Colours of change
‘Verandercommunicatie? Dat is toch niet anders dan gewone communicatie?’ Goede vraag eigenlijk. Ook bij verandercommunicatie kijk je naar de doelgroep, wat je wilt bereiken, welke boodschap past en welke middelenmix hier het beste zal werken. Maar er is meer. Bij verandercommunicatie gebruik je naast communicatiekennis ook kennis over organisaties, groepsdynamica en leiderschap. Daarnaast heb je veel meer een mix van face-to-face met interne media. De schaal is anders, kleinschaliger, dichterbij. En bij grote veranderingsprocessen raak je mensen in hun wezen: hun werk, hun positie, hun zijn.
Communicatie is onderdeel van een totaalpakket aan veranderinterventies. Er zijn zeven verschillende betekenissen (kleuren) te onderscheiden van het begrip veranderen. Bij elke veranderkleur hoort een andere aanpak, past andere communicatie en gelden andere succesfactoren.
​
Tijdens deze sessie krijg je inzicht in 7 visies op verandering en in verandercommunicatie die bij deze visies past. Je staat ook stil bij de visie die past bij jouw organisatie.
Huib Koeleman is senior consultant interne communicatie bij Orange Otters Verandercommunicatie met een bovenmatige interesse voor veranderingsprocessen. Hij heeft meer dan 25 jaar ervaring in het vak. “Ik merk dat ik ondanks mijn ervaring ook zelf nog heel weerbarstig kan reageren op veranderingen. Ik probeer daarvan te leren. Ik gebruik het schrijven van blogs en boeken en het geven van lezingen als vorm van reflectie.” Hij gelooft in engagement, zelforganisatie en het belang van leiderschap. Interne communicatie speelt daarbij een belangrijke rol.
Huib Koeleman is auteur van de boeken “Interne communicatie bij verandering”, “Interne communicatie als managementinstrument” en “Twitteren op je werk”.